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NBPMC俱乐部

本周个人综合指数榜

白犀牛

指数:211

endeyin

指数:79

zjwwww

指数:69

海瑞

指数:22

小毕

指数:11

芸芸众生

指数:11

vivian

指数:9

sbuehring

指数:6

月梁家人

指数:6

良良PDCA

指数:5

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宁波管理网人才中心简介

一、板块介绍
（1）推荐专家
将准六星以上级别的专家进行推荐介绍。
（2）推荐精英
将四星级以上级别五星半级以下级别的精英人才进行推荐介绍。
（3）推荐英才
将二星以上三星半以下级别的英才进行推荐介绍。
（4）人才资讯
获取最新的人才相关资讯，更多角度审视自己、审视社会、审视管理。
（5）招聘信息
提供宁波及周边高端职位信息。
（6）高端人才推荐服务
对（5）有兴趣的成员，可以向委员会提出意向申请。由委员会负责对外联系推荐。

二、人才评定标准及程序

（一）评价纬度级细目

人才评价纬度	★★	★☆	★	☆	无	备注
最高学历	研究生（博士）	研究生（硕士）	本科（学士）	大专	大专以下	1国家承认
职称	高级职称	副高级职称	中级职称	初级职称	无职称	1人事局正式评定（企业内部评定无效）
同一专业领域工作经验	15年以上（含）	8年以上（含）	5年以上（含）	2年以上（含）	2年以下	1跨专业领域时原领域仍从事相关内容工作者视作同一领域，如果中断则减去。
特种执业资格	国家注册各类职业资格（5年以上执业资历）	国家注册各类职业资格（3年以上执业资历）	国家注册各类职业资格（如金融分析师）（1年以下执业资历）			1各类职业资格见《附表1》
实战经历	独立或主导完成工作范围以外有偿项目一次以上。（10000元以上，需提供合同复印件或相关证明），独立或与他人合作完成的项目成果获国家级一等奖/国家级技术发明专利拥有者/ 国家级有突出献学者等, 核心期刊论文5篇以上	与他人协作、配合完成工作范围以外有偿项目二次以上。（标准同前）独立或与他人合作完成的项目成果获国家级二等奖或获省级一等奖/ 享受省级政府津贴专家学者，省级、市级受先进表彰的个人等核心期刊3篇以上	工作中独立/主导完成具有公司层面意义的项目，并取得成果，协作完成工作以外有偿项目一次（标准同前）。独立或与他人合作完成的项目成果获国家级三等奖或获省级二等奖，市内区级、行业协会先进个人国家级期刊3篇以上	工作中与他人协作、配合完成具有公司层面意义的项目，并取得成果。独立或与他人合作完成的项目成果获省级三等奖省级期刊3篇以上。		1在委员会复核程序中作为重点。 2核心期刊参照国家核心期刊评定标准。 3相同范围不同项目得分以最高单项为准。
特种人才	不在以上纬度之内的特殊人才，委员会根据情况讨论确认是否给予星级资格以及何种星级。

（二）级别序列对应关系

人才级别1	人才级别2	人才库称谓	备注
★★★★★★	六星级（含以上）	专家级	1、星级采用不同纬度得分的累计 2、对累计结果经过委员会人工确认程序确定星级 3、☆为半个星级 4、六星级以上级别通称为专家级 5、低于两星者不能加入
★★★★★☆	准六星	精英级
★★★★★	五星级	精英级
★★★★☆	准五星级	精英级
★★★★	四星级	精英级
★★★☆	准四星级	英才级
★★★	三星级	英才级
★★☆	准三星级	英才级
★★	二星级	英才级
无级别	―――	―――

（三）评定程序
主要分为以下几个步骤：
1、人才提交标准格式的申请材料。
2、人才中心对提交资料信息进行审核，并根据评价标准初步评定等级。
3、委员会对评定结果进行复核确认(如有必要进行调研确认)。建议进行线上审议。
详细步骤：委员会初步设三人小组，小组成员根据自我评价的结果（需阐明理由）进行投票，投票结果按照过半数通过为原则，如果被评定的人没有被通过预定级别，三人小组均有权和小组其他成员沟通后发起第二轮投票，如果第二轮达成过半数意见，则按照投票结果设定等级，如果仍不能达成则按照各小组成员的加权平均数向下取整（如3.7星则视同3.5星，即三星半级）作为最终评定等级。

（四）其他情况
1、等级变更。如果人才库中的人才由于自身的工作经验或者执业资格发生变化，可由本人申请提出，由评委会进行评审后重新确定等级，程序同上。正常情况下，每6个月对申请者统一重新评定一次。如果发现有不合格的情况，委员会也可以发起重新评定。
2、资格注销。如果发现人才库中发现虚假信息等问题，需重新评定等级，委员会保留一票否决权力，即委员会任何一位成员可否决此人的人才库成员资格。一旦被否决，需6个月后方可重新申请。

宁波管理网2006-10-11

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